La revalorisation de la rémunération des personnels enseignants et d’éducation ne doit pas passer par l’accumulation des heures supplémentaires.
Seule une négociation sur la refonte des grilles de rémunération des personnels avec une véritable prise en compte de leurs qualifications doit être mise en œuvre en la matière, accompagnée naturellement de la revalorisation du point d’indice dont la valeur est restée bloquée du 1er juillet 2010 au 30 juin 2016. Le principe du Travailler plus pour gagner plus qui avait été le choix des gouvernements précédents, n’était certainement pas la solution dans la mesure où les personnels accumulaient les heures supplémentaires, les primes et indemnités… mais avec plus d’élèves, en individualisant les parcours professionnels et en survalorisant le « mérite » ! Donc, au détriment de la qualité de notre service public d’éducation.
Concernant les heures supplémentaires (HS), le taux est indexé sur la valeur du point d’indice. De ce fait, l’augmentation de la valeur du point d’indice effectuée le 1er juillet 2016 et celle prévue au 1er février 2017 ont, ou auront une répercussion sur le montant des heures supplémentaires. Cependant, le taux d’une heure supplémentaire est déjà ridicule, puisqu’inférieur à celui de l’heure normale du 1er échelon d’un-e certifié-e ou assimilé-e pour la 2nde HSA, du 3ème échelon pour la 1ère HSA et du 4ème échelon pour la HSE.
Le taux ne tient pas compte du salaire réel de l’agent-e. Il n’évolue, en général, qu’en fonction d’une éventuelle augmentation de la valeur du point de l’indice majoré. Le calcul de l’heure supplémentaire dépend toujours du salaire annuel du premier et du dernier échelon de la classe normale du corps auquel appartient l’agent-e. Avec les augmentations indiciaires des échelons des grilles de rémunération des enseignant-es (premier et dernier échelon compris), prévues à compter du 1er janvier 2017, ce taux, devrait en toute logique être revu à la hausse.
Mais en réalité, pour une majorité de personnels, c’est travailler plus pour gagner moins que le taux horaire d’une heure normale de travail !
(Taux HSA = Traitement brut annuel en début de carrière + traitement brut annuel en fin de carrière, divisé par 2 puis divisé par le maximum de service hebdomadaire et multiplié par le rapport 9/13)