SOMMAIRE:
PREAMBULE (PAGE 7) TREPID : UNE ENQUETE POUR LE BIEN PUBLIC ?
1/ UNE GRANDE DIVERSITE DE SITUATIONS PENDANT LE CONFINEMENT (PAGE 11)
2/ LES SALARIE·ES DEJA DUREMENT IMPACTES PAR LA CRISE (PAGE 16)
3/ UN TRAVAIL SUR SITE SANS MESURES DE PROTECTIONS SUFFISANTES (PAGE 24)
4/ UN TELETRAVAIL EN MODE DEGRADE (PAGE 29)
5/ L’ENCADREMENT, CRITIQUE DES MESURES MISES EN PLACE PAR LES EMPLOYEURS (PAGE 37)
6/ LES REPRESENTANT·ES DU PERSONNEL : UN ROLE CENTRAL NOTAMMENT EN
PERIODE DE CRISE (PAGE 40)
CONCLUSIONS : 60 PROPOSITIONS POUR SORTIR DURABLEMENT DE LA CRISE SANITAIRE, SOCIALE, ECONOMIQUE ET ENVIRONNEMENTALE (PAGE 44)
La santé des salarié·es doit être garantie
Axe 1 – Renforcer le rôle des institutions représentatives du personnel et des organismes de contrôle (inspection du travail, médecine du travail…)
Axe 2 – Pas de protection, pas de travail
Axe 3 – En finir avec le télétravail en « mode dégradé »
Axe 4 – Permettre à l’encadrement d’exercer pleinement ses responsabilités
Axe 5- Réduire le temps effectif de travail pour protéger les équipes et sécuriser l’activité
Axe 6 – En finir avec les organisations de travail pathogènes Des mesures contre la crise économique et sociale
Axe 7 – Des mesures immédiates contre la crise sociale
Axe 8 – Protéger notre économie et engager dès maintenant sa transformation
Axe 9 – Relancer l’économie par des investissements d’avenir dans les services publics, l’économie des soins, la transition environnementale, la recherche et les qualifications
ANNEXE METHODOLOGIQUE PAR LA CGT DARES (PAGE 63)