L’employeur a une obligation de résultat en matière de santé sécurité au travail pour les personnels comme pour les élèves. Le ou la chef.fe de service (chef.fe d’établissement, IEN, chef.fe de service déconcentré) engage donc sa responsabilité juridique en cas de manquement à son devoir de protection et il faut donc le lui rappeler afin qu’il prenne les mesures nécessaires.

Voici la marche à suivre (étapes à respecter pour maximiser l’impact de la démarche). Cliquez ICI

Pour une démarche collective, organisez pour chaque lieu de travail des heures d’information syndicales en mode virtuel.