Bonjour, la CGT porte depuis plus de 15 ans  de vrais engagements pour l’égalité entre les femmes et les hommes, au travail, dans la vie et dans la CGT et souhaite aujourd’hui amplifier encore cette politique volontariste : la direction confédérale est paritaire depuis 1999, une Charte posant des principes forts sur l’égalité dans la CGT et au travail a été annexée aux statuts de la CGT en 2007, un nombre croissant de guides et d’outils militants sont diffusés, des formations aux négociations égalité, contre les stéréotypes de genre et contre les violences sexistes et sexuelles se développent, une cellule de veille contre les violences en interne a été créée en 2016, enfin, un site de référence a été mis en ligne en 2018 : egalite-professionnelle.cgt.fr.

Pour autant, du chemin reste à parcourir pour que l’égalité femmes-hommes soit intégrée de façon à la fois spécifique et transversale à l’ensemble du travail syndical et qu’au sein de la CGT, les femmes prennent toute leur place, notamment en accédant aux instances de direction des organisations (syndicats, fédérations et unions départementales).

A l’approche de son 52ème Congrès qui aura lieu en mai 2019, la CGT lance une vaste consultation inédite auprès de toutes les femmes, syndiquées ou pas, en emploi ou non, pour connaître leurs attentes vis-à-vis de la CGT :

Vous êtes syndiquée, militante engagée, élue ou mandatée… cette consultation vous concerne : la CGT souhaite interroger toutes les femmes de la CGT pour savoir si vous trouvez que nous portons suffisamment la question de l’égalité au travail, dans la vie, mais aussi dans la CGT. Il s’agit de repérer également les difficultés rencontrées au cours de votre vie militante et d’identifier les moyens à mettre en œuvre pour permettre aux femmes de prendre toute leur place dans la CGT…

Alors, à vous de jouer : prenez la parole…en ouvrant ce lien : www.consultation-femmes-cgt.fr