Le 3 novembre à 11 h 44, selon les chiffres de l’Union européenne, les femmes cesseront d’être payées. Elle gagnent un salaire horaire de 16 % inférieur à celui des hommes. Tous temps de travail confondus, ces inégalités s’élèvent à 26 %.
Au lieu de garantir l’égalité salariale, le gouvernement, avec les ordonnances travail, aggrave la situation des femmes :
- possibilité pour l’entreprise de supprimer les indicateurs sur les inégalités femmes/hommes ;
- passage d’une négociation annuelle à une négociation tous les quatre ans ;
- négociation par ailleurs vidée de tout contenu ;
- suppression des CHSCT, instances de prévention notamment des violences sexistes et sexuelles.
Construire l’égalité professionnelle femmes/hommes, c’est possible ! La CGT propose :
- la mise en place de vraies sanctions pour les entreprises qui discriminent ;
- de revaloriser les salaires des métiers à prédominance féminine ;
- de supprimer les écarts de carrière ;
- de lutter contre la précarité et les temps partiels ;
- de prévenir les violences et protéger les victime.
Pour plus d’informations, téléchargez le tract :2017-10-30-inegalitessalariales_fc_cl
A consultez également :20160509_femmehomme_brochure