Cité Sanitaire : ça bouge pour les stagiairisations et les salaires !

A TOUTES ET TOUS LES CONTRACTUELS : DES NOUVELLES SUR LES STAGIAIRISATIONS ET LES SALAIRES

Suite à l’action gréviste des Manip Radio contractuel-les et à l’AG des contractuels du 1er février, ainsi qu’au tract « les propositions de la CGT : Précarité- Salaires- Conditions de travail », la CGT a rencontré le Directeur et la DRH le mercredi 14 février dernier pour porter les revendications suivantes :

> Précarité :

Pour rappel, il y a 411 contractuel(le)s au CH-St-Nazaire, soit 17,5% de l’effectif, 288 sont sur postes permanents, 70 contractuel(le)s ont plus de 5 ans d’ancienneté, 80 ont entre 4 et 5 ans d’ancienneté, 177 entre 3 et 4 ans.

Propositions de la CGT :

  • – Stagiairisation des plus de 5 ans avant l’été
  • – Stagiairisation des plus de 4 ans avant la fin de l’année
  • – Plan de stagiairisation sur 3 ans : objectif « 24 mois »

> Salaire des contractuels :

Les dernières évolutions de salaire et changement de grilles ont creusé l’écart entre les salaires des contractuels et les salaires de début de carrière. Ainsi une IDE perd 1345€/an, une Manip radio perd 2586€/an et ainsi de suite…

Propositions de la CGT :

  • – Salaire basé sur l’indice de référence de la grille correspondant à leur métier
  • – Réévaluation du salaire effectuée tous les 3 ans

Le Directeur et la DRH se sont engagés à nous donner des réponses au CTE du 15 mars au matin. Afin de vous faire part de ces réponses, la CGT vous invite à une :

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE
LE JEUDI 15 MARS
DE 13H45 à 15H15
SALLE GROIX à LA CITÉ SANITAIRE

« Cela semble toujours impossible jusqu’à ce qu’on le fasse »
Nelson Mandela

A TOUTES ET TOUS LES CONTRACTUEL(LE)S :
LES RÉPONSES DE LA DIRECTION CE 15 MAR
S

Après l’action gréviste des Manip Radio contractuel-les et à l’AG des contractuels du 1er février et au tract « les propositions de la CGT : Précarité- Salaires- Conditions de travail », la CGT avait rencontré le Directeur et la DRH le mercredi 14 février dernier pour porter les revendications validées avec les contractuel(le)s.
Ce matin lors du Comité Technique d’Etablissement, le directeur a enfin donné des réponses aux propositions de la CGT.

> Précarité :

Propositions de la CGT
- Stagiairisation des plus de 5 ans avant l’été
- Stagiairisation des plus de 4 ans avant la fin de l’année
- Plan de stagiairisation sur 3 ans : objectif « 24 mois »

Réponses de la Direction
- 85 stagairisations en 2018 (16 adj administratifs, 16 AS/AP, 11 ASH, 11 IDE, 1 MER, 1 SF, 4 psychologues, 1 prépa en pharmacie, 1 tech de labo, 9 TSH, 1 ingénieur, 13 OPQ)
- 81 stagairisations en 2019
- 61 stagairisations en 2020
- Objectif de diminuer l’ancienneté des contractuel(le)s à moyen terme

> Salaires :

Propositions de la CGT :
- Salaire des contractuels-les basé sur l’indice de référence de la grille correspondant à leur métier
- Réévaluation du salaire effectuée tous les 3 ans

Réponses de la Direction
- Evolution indiciaire seulement pour les contractuels de plus de 3 ans ( avec les grilles de salaire avant PPCR)

Pour la CGT, les propositions du Directeur sont une première étape. Il y a moyen d’aller plus loin. La CGT a demandé qu’une rencontre avec la direction ait lieu rapidement afin de prendre en compte toutes les revendications et d’élaborer un protocole de résorption de l’emploi précaire digne de ce nom.

Les réponses concernant les salaires, même s’il y a une prise en compte de nos propositions, sont injustes et insuffisantes. La CGT va demander à la direction de revoir sa position par souci d’équité.

UD44

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